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人力資源管理解決方案

戰(zhàn)略驅(qū)動全員參與云端服務(wù) 金蝶s-HR為企業(yè)提供戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案。系統(tǒng)基于人才吸引選拔、配置開發(fā)、激勵保留的管理價值鏈，通過高管、經(jīng)理人、員工、HR和外部合作伙伴的高效協(xié)作實現(xiàn)社交化人力資源管理。系統(tǒng)以組織、崗位、員工為基礎(chǔ)服務(wù)，以人力成本、人力效能、人才發(fā)展為核心業(yè)務(wù)，并集成云端交付中心、伙伴應(yīng)用插件等實現(xiàn)客戶整體解決方案交付。

績效管理解決方案
全面實現(xiàn)企業(yè)績效管理業(yè)務(wù)的信息化落地，幫助企業(yè)實現(xiàn)對組織、員工績效及價值的客觀評估，提高組織整體的工作效能，完善人力資源管理機制。

能力素質(zhì)管理解決方案
通過能力素質(zhì)模型平臺，將員工能力管理貫穿人力資源管理始終，幫助構(gòu)建企業(yè)能力素質(zhì)模型體系，提升個人與組織雙重能力價值。

培訓(xùn)管理解決方案
系統(tǒng)化管理培訓(xùn)資源，并圍繞能力提升和員工個人發(fā)展計劃，建立分類分層的培訓(xùn)課程體系，構(gòu)建規(guī)范的培訓(xùn)發(fā)展體系，確保員工能力支撐組織成長。

社保管理解決方案
幫助企業(yè)對員工的社保及公積金的繳納情況進行精細(xì)、規(guī)范的管理，提高員工的滿意度，提升企業(yè)的凝聚力。

時間管理解決方案
通過對復(fù)雜多變的作業(yè)排班計劃、實時假期額度控制與管理、適時的考勤異常監(jiān)控與處理等，幫助企業(yè)提升了勞動用工效率，規(guī)范用工模式, 防范違法風(fēng)險，有效實現(xiàn)人力成本控制。企業(yè)利用系統(tǒng)提供的權(quán)限管理，將考勤事務(wù)操作下放至一線部門或員工本人進行自助管理，將考勤管理延伸，HR部門徹底從考勤基礎(chǔ)事務(wù)處理中解放出來，從事務(wù)工作角色轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾矸?wù)角色。

薪酬管理解決方案
借助系統(tǒng)提供的便捷準(zhǔn)確的核算發(fā)放功能，不僅減少工作人員繁重的事務(wù)性操作，提高工作效率，同時還全面提升薪酬管理的服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度，有利于吸引和保留人才。

移動HR解決方案
金蝶移動HR解決方案幫助企業(yè)提高勞動力的高效率管理，提升實時決斷的能力，改善員工雇主關(guān)系的多個維度，也提高了員工的投入度和敬業(yè)度。

員工管理解決方案
系統(tǒng)提供完整一致的企業(yè)員工全生命周期信息動態(tài)管理，實現(xiàn)職員信息管理的規(guī)范性、完整性、及時性。系統(tǒng)提供信息變更歷史版本記錄.

招聘管理解決方案
提供基于戰(zhàn)略人力規(guī)劃的招聘需求管控，全面的面試選拔過程管理，海量簡歷快速導(dǎo)入，儲備人才庫建立等，幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的人才選拔體系.

組織管理解決方案
承載企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，將企業(yè)組織通過系統(tǒng)進行管理，構(gòu)建規(guī)范化的組織架構(gòu)、職位體系和任職資格體系，確保企業(yè)經(jīng)營管理的順利進行.

按管理領(lǐng)域分類

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